【238人に聞いた】
社長が退任祝いにもらって嬉しいプレゼントおすすめランキング
｜何でも持ってる人が喜ぶ餞別ギフトを紹介
Modern Gift Archive
社長への退任祝いは、これまでの感謝と敬意を伝える特別な贈り物です。
しかし、「何でも持っている方だからこそ、何を贈ればいいか分からない」「失礼にあたらない、本当に喜ばれるものは？」「相場はどれくらい？」など、悩みは尽きません。
そこで高級ナビ オンラインストアでは、実際に社長・役員などとして退任祝いをもらった経験がある40代〜70代の男女238人のリアルな声を元に、本当に喜ばれるプレゼントを徹底調査しました。
この記事を読めば、あなたの「お疲れ様でした」の気持ちがまっすぐ伝わる、最高の餞別ギフトがきっと見つかります。
本記事の根拠となるアンケート調査について
この記事は、当サイト「高級ナビ オンラインストア」が2025年10月に実施した独自のアンケート調査結果をもとに構成しています。
| 調査名： | キャリアの節目に関するプレゼントの調査 |
|---|---|
| 実施期間： | 2025年10月5日〜10月12日 |
| 回答数： | 245件（有効回答数：238件） |
| 方法： | SNSを活用したオンライン調査 |
| 属性： | 全国の40代〜70代以上の男女（社長・役員経験者） |
設問1：【男女別】社長が退任祝いにもらって嬉しかったプレゼントは？
こんな声がありました
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【お酒】 「部下たちがカンパして贈ってくれたサントリーの『山崎18年』。自分では手が出ない高級品で、退任後の楽しみに晩酌しています。」（60代／男性）
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【趣味関連グッズ】 「私の趣味がゴルフなのを知っていて、最新のテーラーメイドのドライバーを贈ってくれました。よく見てくれているな、と感激しましたね。」（60代／男性）
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【体験ギフト】 「有名料亭のペアお食事券。『奥様とゆっくりしてください』という言葉が添えられていて、妻も大変喜んでいました。」（50代／女性）
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【メッセージ・花束】 「従業員全員からのメッセージが詰まったアルバムと、大きな花束。どんな高価な品物より、皆の気持ちが伝わってきて涙が出ました。」（60代／女性）
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【ビジネス用品】 「退任後の第二の人生で使ってくださいと、モンブランの万年筆をいただきました。重厚感があり、何か新しいことを始めようという意欲が湧いてきます。」（60代／男性）
アンケートまとめ
アンケート結果を男女別に見ると、興味深い傾向が浮かび上がりました。
男性に最も人気だったのは「お酒」と「趣味関連グッズ」でした。社長という重責から解放され、自分の時間が増えることを見越して、「これからの人生を楽しむ」ためのアイテムが心に響きやすいです。
特に、自分ではなかなか買わない高級なウイスキーや日本酒、ゴルフや釣りといった個人の趣味に深く寄り添ったプレゼントは、「自分のことをよく理解してくれている」という喜びにつながります。これは、これまで仕事に捧げてきた時間を取り戻し、個人の楽しみを追求したいという深層心理の表れとも考えられます。
一方、女性は「グルメ」や「花束・メッセージ」「体験ギフト」が上位を占めました。形として残るモノよりも、家族と楽しめる美味しいものや、感動的な思い出、心遣いが伝わるメッセージといった「心を満たす贈り物」が好まれる傾向にあります。これは、退任をキャリアの終わりではなく、人間関係や家族との絆を再確認する新たなステージの始まりと捉えていることの証左かもしれません。
男女で人気のアイテムは異なりますが、共通しているのは「自分では買わない、ちょっと贅沢な特別感」です。相手のライフスタイルや好みをリサーチした上で、ワンランク上の上質な品を選ぶことが、性別を問わず喜ばれるプレゼント選びの鍵と言えるでしょう。
設問2：その退任祝いのプレゼントをもらって嬉しかった理由は？
こんな声がありました
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【気持ちが伝わった】 「私がウイスキー好きだと知っている部下が、BARでしか飲めないような珍しい銘柄を探してくれた。その時間と手間をかけてくれたことが何より嬉しかった。」（60代／男性）
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【特別感】 「ずっと欲しかったけど高価で諦めていたRIMOWAのスーツケース。『これからの旅行、楽しんでください』と贈られ、本当に驚いたし、感動しました。」（60代／男性）
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【記念に残る】 「社員たちの写真とメッセージが入ったデジタルフォトフレーム。電源を入れるたびに思い出が蘇り、一生の宝物です。」（50代／女性）
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【実用性】 「これからはゆっくり読書でも、と上質な革のブックカバーを頂きました。地味に嬉しい、実用的なプレゼントでした。」（60代／男性）
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【デザイン】 「とても綺麗な江戸切子のペアグラス。デザインが素晴らしく、これで飲むお酒は格別に感じます。」（60代／女性）
アンケートまとめ
「なぜそのプレゼントが嬉しかったのか」という質問に対して、約40%もの人が「自分のために選んでくれた気持ちが伝わったから」と回答し、圧倒的1位となりました。この結果は、退任祝いにおいて最も重要なのは、品物の価格やブランドではなく、「贈る側の心遣いや思いやり」であることを明確に示しています。退任という人生の節目において、人は金銭的価値よりも、自分が築いてきた人間関係や他者からの承認を再確認したいという欲求が強まるためです。
2位の「自分では買わない特別感」も、単なる高級志向を意味するわけではありません。「これまでの感謝と敬意を表すために、普段使いの品より少し良いものを選びました」という、相手を想う気持ちの表れと受け取られています。これは、受け取る側にとっても「自分はそれだけの価値がある人間だ」という自尊心を満たす効果があります。
3位の「記念品として残る」という理由も重要です。退任は人生の大きな節目。その記念となる品は、見るたびに会社や仲間との思い出を蘇らせてくれる、かけがえのない宝物になります。
これらの結果から、社長への退任祝いを選ぶ際は、「このプレゼントを通して、どんな気持ちを伝えたいか」を第一に考えるべきだと言えます。相手の趣味や人柄を思い浮かべ、感謝や労いの気持ちが最も伝わる形は何かを考えることが、最高のプレゼント選びにつながります。
設問3：その退任祝いのプレゼントの価格帯は大体どれくらい？
こんな声がありました
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【〜5,000円】 「秘書の子が個人的にくれた5,000円くらいのお洒落なハンカチセット。高価なものでなくても、気持ちがこもっていれば十分に嬉しいものです。」（50代／女性）
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【5,000〜10,000円】 「特に親しかった部下が、個人的に1万円ほどの日本酒をくれました。私の好みを完璧に理解したセレクトで、値段以上の価値を感じました。」（50代／男性）
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【10,000〜30,000円】 「部署の皆からということで、3万円ほどのカタログギフトをもらいました。気を遣わせない、ちょうど良い金額だと感じました。」（60代／男性）
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【30,000円〜50,000円】 「有志一同からと、5万円ほどの旅行券を。金額に驚きましたが、皆で少しずつお金を出し合ってくれたことを聞き、その気持ちが本当に有難かったです。」（60代／女性）
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【50,000以上】 「会社から記念品としていただいた10万円以上する腕時計。その価値もさることながら、長年の功労を認めてもらえた証として、身が引き締まる思いです。」（60代／男性）
アンケートまとめ
退任祝いの価格帯は、「誰から贈るか」によって大きく変わります。
最も多かったのが「10,000円〜30,000円」、次いで「30,000円〜50,000円」でした。これは、部署やチームなど複数人の連名で贈るケースが多いためです。この場合、1人あたり3,000円〜5,000円程度を出し合い、総額で数万円のプレゼントを選ぶのが一般的です。この価格帯であれば、特別感のある上質な品物を選ぶことができ、受け取る側にも過度な負担を感じさせません。日本の贈答文化において、お返しの気遣いをさせない絶妙なラインがこのあたりにあると考えられます。
一方で、「5,000円〜10,000円」という回答も多く見られました。これは、特にお世話になった方が個人的に贈る場合の相場と言えるでしょう。個人的な関係性においては、金額の大きさよりも、心のこもったセレクションが重視されるため、この価格帯が現実的な選択肢となります。
社長への贈り物と聞くと高価なものを想像しがちですが、必ずしもそうではありません。大切なのは金額の多寡ではなく、感謝の気持ちを伝えることです。相場はあくまで目安と考え、贈り主の状況に合わせて無理のない範囲で、心のこもったプレゼントを選びましょう。
設問4：その退任祝いのプレゼントは誰からもらった？
こんな声がありました
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【部署・チームから】 「最終日に、長年苦楽を共にした事業部のメンバー全員から花束と記念品をもらった。一人ひとりの顔が思い浮かび、感慨深かった。」（60代／男性）
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【有志一同から】 「部門の垣根を越えて、有志が集まって送別会を開いてくれた上でプレゼントまで。本当に人に恵まれた会社員人生だったと感じた。」（60代／男性）
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【会社から】 「会社からの記念品として、名前と在籍期間が刻まれたクリスタルの盾を頂いた。公式に功績を認めてもらえたようで、誇らしい気持ちになった。」（60代／女性）
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【直属の部下から】 「ずっと側で支えてくれた秘書から、個人的に『お疲れ様でした』と小さなプレゼントを渡された。その心遣いが胸にしみた。」（50代／男性）
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【役員・同僚から】 「創業時から一緒にやってきた他の役員から、思い出のワインを贈られた。これまでの戦友からのプレゼントは、また格別なものがあった。」（60代／男性）
アンケートまとめ
贈り主として最も多かったのは、「部署・チーム一同から」で、全体の約半数を占めました。社長といえども、日々の業務は多くの社員との連携の上に成り立っています。そのため、共に働いてきたチームメンバーからの感謝の気持ちが形になったプレゼントは、何よりも心に響きやすいです。これは、退任するリーダーにとって、自らが率いた組織が健全なコミュニティとして機能していたことの証となり、大きな満足感をもたらします。
2位の「有志一同から」も同様に、組織としてのつながりを超えた、個人的な信頼関係の証と言えます。退任する社長の人望の厚さがうかがえる結果です。
「会社から」の記念品は、公式な形での功労の証として、また違った重みと喜びがあります。これは社会的な評価を象徴するものであり、キャリアの集大成としての意味合いを持ちます。一方で、「直属の部下からの個人ギフト」は、よりパーソナルで深い絆を感じさせる贈り物として、フォーマルな関係性の中では得難い、特別な感動を与えるようです。
プレゼントを企画する際は、まず部署やチーム単位で声を掛け合うのが最もスムーズで、かつ社長にも喜ばれやすい方法だと言えるでしょう。
設問5：その退任祝いのプレゼントに添えられたメッセージや言葉で、特に心に残っているものは何？
こんな声がありました
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【具体的なエピソード】 「『〇〇のプロジェクトで失敗した時、"責任は俺が取る"と言ってくださったおかげで、今の自分があります』という手紙には、思わず涙ぐんでしまった。」（60代／男性）
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【今後の活躍を願う言葉】 「『これからはご自身の時間を大切に、第二の人生を思いっきり楽しんでください！』という言葉に、肩の荷が下りるような、温かい気持ちになった。」（60代／女性）
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【人柄・仕事を尊敬する言葉】 「『社長の決断力と、社員一人ひとりへの温かい眼差しを、私たちは決して忘れません』という寄せ書き。自分のやってきたことは間違っていなかったと思えた。」（60代／男性）
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【ユーモア】 「『長い間、本当にお疲れ様でした！これからはゴルフのスコアで、私たちをギャフンと言わせてください！』という冗談に、場が和んで笑顔になれた。」（50代／男性）
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【家族への気遣い】 「プレゼントを渡される際に、『奥様にも、これまで支えてくださってありがとうございました、とお伝えください』と言われた。家族のことまで気遣ってくれて、本当に嬉しかった。」（60代／男性）
アンケートまとめ
プレゼントに添えるメッセージでは、「具体的なエピソードを交えた感謝の言葉」が最も心に残るという結果になりました。ありきたりな定型文ではなく、「あの時、こうしてもらって嬉しかった」「あなたのこの言葉に救われた」といった、その人にしか書けない個人的な体験談こそが、相手の心を強く揺さぶります。これは、自分の行動が他者に良い影響を与えていたという事実を具体的に示されることで、自己肯定感が高まり、これまでのキャリアに深い意味を見出すことができるからです。
次に多かった「今後の健康や活躍を願う言葉」は、退任後の人生へのエールとなり、相手を勇気づけます。「社長」という役割を終えた一人の人間として、未来に向けた温かい眼差しを感じることができます。また、「人柄や仕事のスタイルを尊敬する言葉」は、これまでの功績を具体的に称えることで、大きな自信と誇りを与えるでしょう。
ユーモアのある言葉や、家族への気遣いも、場を和ませたり、贈り主の人間的な温かさを伝えたりする上で非常に効果的です。
メッセージを書く際は、難しく考えすぎず、社長との思い出を一つひとつ振り返ってみてください。心から「ありがとう」と感じた瞬間のエピソードを素直な言葉で綴ることが、最高のメッセージになります。
設問6：その退任祝いのプレゼントはどんなシーンでもらった？
こんな声がありました
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【送別会】 「全社員が集まってくれた送別会の最後に、サプライズでプレゼントを渡された。盛大に送り出してもらえて、本当に幸せだった。」（60代／男性）
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【最終出社日】 「最終日の業務が終わった後、部署のメンバーが残っていてくれて、ささやかなセレモニーを開いてくれた。アットホームな雰囲気が心地よかった。」（50代／女性）
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【定例ミーティング】 「最後の朝礼で、部長から部署を代表して記念品が手渡された。皆の前で感謝の言葉をもらい、身が引き締まる思いがした。」（60代／男性）
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【公式セレモニー】 「株主総会後の役員会で、花束と記念品が贈呈された。公式な場で労ってもらえるのは、やはり特別な感慨があった。」（60代／男性）
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【後日】 「退任から一ヶ月ほど経って、元部下が『改めてお疲れ様でした』と食事に誘ってくれ、その場でプレゼントをくれた。気遣いが嬉しかった。」（50代／男性）
アンケートまとめ
プレゼントを渡すシーンとして最も一般的だったのは、半数以上を占めた「送別会や食事会」でした。多くの関係者が見守る華やかな雰囲気の中、セレモニーとしてプレゼントを渡すのは、退任という大きな節目にふさわしい、最もスタンダードな方法と言えます。これは、個人の功績を組織全体で称え、公式に感謝を示すという社会的な儀式の意味合いが強いです。
一方で、「最終出社日の挨拶の際」も3割以上と多く、こちらも人気のタイミングです。業務終了後の少し落ち着いた時間に、部署やチームだけでアットホームに渡すことで、より心のこもった雰囲気になります。公の場では見せない素顔や本音が出やすく、予期せぬサプライズは、感動をより一層大きなものにするでしょう。
どちらのタイミングが良いかは、会社の文化や退任する社長の人柄によって異なります。盛大なことが好きな方であれば送別会で、穏やかな場を好む方であれば最終日に、といったように、相手が最も心地よく受け取れるシーンを考えて計画するのが良いでしょう。大切なのは、感謝の気持ちを伝えるための「舞台設定」を間違えないことです。
設問7：もらって嬉しくなかったプレゼントは？
こんな声がありました
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【大きすぎるもの】 「立派な胡蝶蘭を頂いたが、退任後は家も手狭になる予定で、正直置き場所に困ってしまった。気持ちは嬉しいのですが…。」（60代／男性）
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【趣味に合わない】 「ブランド物のネクタイ。ありがたいけれど、もうネクタイを締める機会もほとんどないし、自分の好みとは少し違った。」（60代／男性）
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【ありきたり】 「『祝 退任』と大きく書かれたクリスタルの盾。あまりに定番すぎて、少し形式的な印象を受けてしまった。」（50代／男性）
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【手入れが大変】 「お洒落な観葉植物だったが、旅行も好きなため、長期で家を空けるときの水やりなど管理のことを考えると少し憂鬱になった。」（60代／女性）
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【老いを感じさせる】 「『これからの読書にどうぞ』と高機能な老眼鏡を頂いた。親切心からなのは分かるが、少し老いを感じさせられて複雑な気持ちになった。」（60代／男性）
アンケートまとめ
「嬉しくなかった」というネガティブな意見の中には、プレゼント選びの重要な教訓が詰まっています。失敗例の根底にあるのは、共通して「退任後の相手のライフスタイルへの想像力の欠如」です。贈る側が「社長」という役職のイメージに囚われ、「退任後の一個人の生活」を具体的にイメージできていない場合に失敗は起こります。
最も多かった「大きすぎるもの」は、退任後に生活スペースが変わる可能性を考慮していない典型例です。「趣味に合わないもの」は、事前のリサーチ不足が原因です。社長という立場上、直接好みを聞きにくいかもしれませんが、秘書や親しい同僚に尋ねるなど、できる限りの情報収集が失敗を避ける鍵となります。
「ありきたりなもの」は、感謝の気持ちが伝わりにくく、「手入れが大変なもの」は、善意が悪意に転じ、かえって相手の負担になりかねません。特に注意したいのが、「老い」を感じさせるアイテムです。退任は新たな人生のスタートであり、「お年寄り」扱いされていると感じさせる贈り物は、相手のプライドを傷つける可能性があるため絶対に避けるべきでしょう。
これらの失敗例から学べるのは、プレゼントは「自己満足」であってはならない、ということです。常に相手の立場に立ち、その人が本当に喜ぶ顔を想像しながら選ぶ姿勢が、何よりも大切なのです。
まとめ：社長が退任祝いにもらって嬉しいプレゼントは「退任後の人生に寄り添う、心のこもった贈り物」
今回のアンケート調査を通して、社長が退任祝いにもらって本当に嬉しいプレゼントの輪郭がはっきりと見えてきました。
それは単なる「モノ」ではなく、贈り手の「気持ち」と「豊かな時間」です。
お酒や趣味の品、旅行券や食事券といった人気のプレゼントは、すべて「退任後の豊かな時間」を過ごしてほしいという願いの表れです。そして、どんなプレゼントであっても、そこに「あなただけの特別なエピソード」を込めたメッセージが添えられることで、その価値は何倍にも膨れ上がります。
この記事が、お世話になった社長への感謝を伝える、最高のプレゼント選びの一助となれば幸いです。
高級ナビ オンラインストアでは、今回の調査で実際に喜ばれたお酒やグルメ、趣味の逸品などを参考に、社長の退任祝いにぴったりの、感謝が伝わる上質なギフトを多数取り揃えています。第二の門出にふさわしい特別な贈り物を、ぜひ探してみてください。
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