【214人に聞いた】
女性上司がもらって嬉しかった退職祝いのプレゼント人気ランキング
｜喜ばれる送別ギフトを紹介
Modern Gift Archive
お世話になった女性の上司の退職。これまでの感謝を込めて、心に残る素敵なプレゼントを贈りたいですよね。
しかし、いざ選ぶとなると「どんなものが喜ばれるだろう？」「相場はどれくらい？」「マナー違反にならないかな？」と悩んでしまう方も多いです。
この記事では、そんなお悩みを解決するために実施した独自アンケートの結果をもとに、実際に退職祝いをもらった女性214人が「本当に嬉しかった」と感じたプレゼントを徹底解説します。
一般的なおすすめ情報だけではなく、受け取った側のリアルな本音が詰まっています。ぜひ、あなたの大切な上司にぴったりの、感謝の気持ちが伝わる最高のプレゼントを見つけるための参考にしてください。
【調査概要】
この記事は、2025年9月に実施した独自アンケート（有効回答数214件）をもとに構成しています。
| 調査名： | 退職祝いのプレゼントに関する調査 |
|---|---|
| 実施期間： | 2025年9月1日〜9月8日 |
| 回答数： | 220件（有効回答214件） |
| 方法： | クラウドソーシングサービスを活用したオンライン調査 |
| 属性： | 過去に退職祝いを受け取った経験のある20代〜60代の女性 |
▼退職理由・渡し方・ジャンルで選ぶ女性上司への退職祝い
- 【個人的に贈る】連名じゃない場合は？気を使わせない相場とおすすめギフト
- 【女性への退職祝い総合】「嬉しかったもの」ランキング！花束以外なら何がいい？
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- 【コスメ・美容】次のステージでも輝いて。自分では買わないデパコスや癒やしグッズ
- 【センス重視】記念品として残すなら。大人の女性が喜ぶ洗練された雑貨やインテリア
- 【50代の女性上司へ】早期退職や定年の方に。失礼がなく落ち着いた上質なギフト
- 【予算5000円】個人で渡す餞別に。高見えして気を使わせないおしゃれな品
- 【退職祝い総合】のしの書き方や渡すタイミングは？基本のマナーをチェック
設問1：女性上司がもらって嬉しかった退職祝いのプレゼントは？
こんな声がありました
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「最終出社日に大きな花束をいただき、感動しました。自分では買わないような豪華な花束は、やはり特別な感じがして、皆の気持ちが伝わってきました。」（40代／女性）
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「ゴディバのチョコレートと、マリアージュフレールの紅茶のセット。どちらも自分ではなかなか手が出ない高級品で、退職後の楽しみにゆっくり味わいました。」（30代／女性）
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「ロクシタンのハンドクリームとシアバターのセット。『お疲れ様でした。これからはご自身の時間を大切に』というメッセージが込められているようで嬉しかったです。」（50代／女性）
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「部署メンバーからの寄せ書きと写真が詰まったアルバム。どんな高価なものより、思い出が詰まったこのプレゼントが一番の宝物です。今でも時々見返しています。」（40代／女性）
-
「名前入りのパーカーのボールペン。新しい道に進む私への応援の気持ちを感じました。主張しすぎないデザインで、今でも仕事で大切に使っています。」（30代／女性）
アンケートまとめ
もらって嬉しかったプレゼントの第1位は「花束・フラワーギフト」でした。退職という人生の節目を華やかに彩る花束は、お祝いや感謝の気持ちを象徴するアイテムとして、やはり不動の人気を誇ります。写真映えもするため、送別会などを一層思い出深いものにしてくれる効果もあるでしょう。
2位の「食べ物・飲み物」、3位の「美容・リラックス系」といった、いわゆる「消えもの」が上位を占めている点も注目です。これらは相手の好みを大きく外すリスクが少なく、受け取った側も「趣味に合わなかったらどうしよう…」という気兼ねをしなくて済むというメリットがあります。特に、普段自分では買わないような少し高級なブランドのものは、「特別感」が加わるため喜ばれやすい傾向にあります。
一方で、「メッセージ・手紙・アルバム」も根強い人気があります。これは、プレゼントの本質が「モノ」そのものではなく、そこに込められた「気持ち」であることを示唆しています。品物選びに迷ったら、心のこもったメッセージを添えることを意識するだけで、きっと喜ばれるプレゼントになるでしょう。
設問2：そのプレゼントが嬉しかった理由は？
こんな声がありました
-
「私が冷え性なのを覚えていてくれて、ジェラートピケのもこもこのルームソックスをくれた。何気ない会話から、私のことを考えて選んでくれたその時間と気持ちが何より嬉しかったです。」（30代／女性）
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「自分では買うのをためらってしまうような、SK-IIのフェイスマスク数枚セット。ここぞという時に使おう！と思える特別感があって、とても嬉しかったです。」（40代／女性）
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「退職後は家で過ごす時間が増えるから、とイソップのハンドソープをいただきました。毎日使うものだからこそ、上質で香りが良いものは生活の質が上がります。実用的なプレゼントは本当にありがたい。」（30代／女性）
-
「箱を開けた瞬間『わぁ！』と声が出た、ラデュレのマカロン。見た目の可愛さだけで幸せな気持ちになれました。センスのいいプレゼントは記憶に残ります。」（20代／女性）
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「これまでのプロジェクトの写真を使ったオリジナルのマグカップ。少し恥ずかしかったけど、頑張ってきた日々が認められたような気がして、記念になるプレゼントでした。」（50代／女性）
アンケートまとめ
プレゼントが嬉しかった理由として、約4割の人が「気持ちが嬉しかった」と回答し、圧倒的1位となりました。この結果は、退職祝いにおいて最も重要なのは、品物の値段やブランドではなく、「自分のために選んでくれた」というプロセスそのものであることを明確に示しています。日頃のコミュニケーションの中で見せた好みや、何気ない会話を覚えていてくれた上で選ばれたプレゼントは、相手の心に深く響くのです。
「自分では買わないものだった」「実用的だった」という理由も上位に入っており、これらは「気持ち」を伝えるための具体的なアプローチと言えます。「少し贅沢だけど、自分用には買いにくいもの」は特別感を演出し、「これからの生活で役立つもの」は相手の未来を応援する気持ちを表現できます。
プレゼント選びとは、単なる「モノ選び」ではなく、「相手への想いを伝えるための手段選び」だと考えることが重要です。上司のライフスタイルやキャラクターを思い浮かべ、「なぜこれを選んだのか」というストーリーを語れるようなプレゼントが、最高の贈り物と言えるでしょう。
設問3：そのプレゼントはチームからもらった？それとも個人的にもらった？
こんな声がありました
-
「部署全員からの連名で、少し良いブランドのトートバッグをいただきました。一人では買えないような価格帯のもので、部署全体からの感謝の気持ちとして、重みを感じました。」（40代／女性）
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「チームメンバーがお金を集めて、私が欲しがっていたワイヤレスイヤホンをプレゼントしてくれた。皆で相談して決めてくれたのが嬉しかった。」（30代／女性）
-
「最終日にチーム全員から花束と寄せ書きをもらった。セレモニー感があって、正式に送り出してもらえているんだなと実感できました。」（50代／女性）
-
「特にお世話になった後輩が、個人的にプレゼントをくれた。スタバのギフトカードと手紙で、『またお茶してください』という言葉が嬉しかった。」（30代／女性）
-
「個人的に仲の良かった同僚から。『お疲れ様』と、MARKS&WEBのバスソルトをくれました。気を遣わせない価格帯で、さりげない優しさが心に沁みました。」（20代／女性）
アンケートまとめ
アンケート結果によると、退職祝いは「チーム・部署から」もらうケースが7割以上を占めました。退職は個人的な出来事であると同時に、組織としての区切りでもあるため、部署やチームといった単位で公式に感謝の意を示すのが一般的。複数人から贈る場合、一人当たりの負担額を抑えつつ、ある程度まとまった予算のプレゼントが選べるため、選択肢の幅が広がるというメリットもあります。
一方、約3割の人は「個人的に」プレゼントをもらっています。これは、特に親しい関係性の後輩や同僚から、チームからの贈り物とは別に、個人的な感謝を伝えたいという気持ちの表れです。この場合、相手に気を遣わせないよう、比較的手頃な価格帯の「プチギフト」が選ばれることが多いです。
もしあなたがプレゼントを贈る立場なら、まずはチームで贈るかどうかを確認し、その上で個人的にも何か渡したい場合は、相手の負担にならないギフトを選ぶのがスマートな対応と言えるでしょう。
設問4：そのプレゼントはサプライズ？それともリクエスト？
こんな声がありました
-
「完全にサプライズでした。最終日の挨拶が終わった後に、大きな花束とプレゼントを渡されて、驚きと感動で涙が出ました。最高の思い出です。」（40代／女性）
-
「送別会の最後に、皆からのメッセージが入ったビデオレターが上映された。全く知らなかったので本当にびっくりしたし、手間をかけてくれたことが嬉しかった。」（30代／女性）
-
「ロッカーを開けたら、後輩からのプレゼントと手紙が置いてあった。ささやかなサプライズだったけど、その心遣いがとても嬉しかった。」（20代／女性）
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「親しい後輩から『何か欲しいものありますか？』と事前に聞かれました。正直、好みでないものをもらうよりありがたいので、遠慮なくリクエストさせてもらいました。」（40代／女性）
-
「チームからのプレゼントを決める際に、『AとBならどっちがいいですか？』と選択肢を提示してくれた。完全にリクエストするより気を遣わなくて済むし、失敗もないので良い方法だなと思った。」（30代／女性）
アンケートまとめ
退職祝いは「サプライズ」で贈られるケースが8割以上という結果になりました。退職というセレモニーを感動的に演出し、「喜ばせたい」という気持ちの表れが、サプライズという形に繋がっていると考えられます。驚きと共にプレゼントを受け取る体験は、より一層記憶に残りやすいでしょう。
ただし、サプライズにはリスクも伴います。相手の好みを完全に外してしまったり、持ち帰るのが大変なものを贈ってしまったりする可能性もゼロではありません。
一方で、「リクエストを聞かれた」というケースも15%ほど存在します。これは、特に実用的なものを贈りたい場合や、絶対に失敗したくないと考える場合に有効な手段です。本人に直接聞くことで、本当に欲しいものを贈ることができ、満足度は確実に高まります。
関係性が深ければリクエスト形式も有効ですが、基本的には相手の好みやライフスタイルをしっかりリサーチした上での「喜ばれるサプライズ」を目指すのが王道です。もしリクエストを聞く場合は、「何か欲しいものは？」と漠然と聞くのではなく、「美容グッズかお菓子の詰め合わせならどっちがいい？」のように選択肢を提示すると、相手も答えやすいでしょう。
設問5：そのプレゼントの価格帯は？
こんな声がありました
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「部署10人からで、合計1万円くらいのカタログギフトをいただきました。一人1,000円の計算なので、お互いに負担にならないちょうど良い金額だと思いました。」（40代／女性）
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「チームからのプレゼントで、5,000円くらいの体験ギフトでした。自分では選ばないような機会をもらえて嬉しかったです。」（30代／女性）
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「役員だったので、部署全体から3万円ほどの少し高価な万年筆をいただきました。立場に合わせた品物を選んでくれたのだと思います。」（50代／女性）
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「個人的に後輩から。2,000円くらいのおしゃれな焼き菓子のセットで、気を遣わせない価格なのにセンスが良くて、とても嬉しかった。」（30代／女性）
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「仲の良かった同僚から、1,500円くらいのアフタヌーンティー・リビングのタオルハンカチをもらいました。プチギフトとして完璧だと思いました。」（20代／女性）
アンケートまとめ
プレゼントの価格帯は、誰から贈られたかによって大きく異なることが分かりました。
チームや部署から贈る場合は、「5,000円〜10,000円」がボリュームゾーンです。これは、一人当たり500円〜1,000円程度の金額を集めることが多く、その合計額がこの価格帯に収まるためと考えられます。この予算であれば、上質なスイーツの詰め合わせや、少し良いブランドの雑貨、体験ギフトなど、選択肢が豊富になります。
一方、個人的に贈る場合は、「3,000円以下」が7割以上を占めました。これは、相手に「お返しをしなければ」という心理的な負担をかけさせないための、贈り主側の配慮と言えます。この価格帯では、デパコスのリップクリームやハンドクリーム、有名店の焼き菓子、おしゃれなデザインの文房具などが人気です。
プレゼントを選ぶ際は、まず「誰が贈るのか」を明確にし、これらの相場感を参考に予算を設定すると良いでしょう。大切なのは金額そのものではなく、関係性に応じた適切な価格帯を選ぶ心遣いです。
設問6：プレゼントと一緒に添えられたメッセージで、心に残っている言葉はありますか？
こんな声がありました
-
「『〇〇さんなら、どこに行っても大丈夫です！新しい場所でのご活躍を心から応援しています』という後輩からのストレートな言葉に勇気づけられました。」（30代／女性）
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「『入社したての頃、〇〇さんに優しく教えてもらったおかげで今の私があります。本当にありがとうございました』と、具体的なエピソードを書いてくれていて、胸が熱くなりました。」（40代／女性）
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「『いつも太陽のように明るい〇〇さんがいなくなるのは寂しいですが、たくさんの元気をもらいました』というメッセージが、自分のことを見ていてくれたんだなと感じられて嬉しかった。」（50代／女性）
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「『僕たちの無理難題をいつも笑顔で解決してくれた〇〇さんは、まさにスーパーウーマンでした！』と書かれていて、思わず笑ってしまいました。最後まで楽しいチームでした。」（30代／女性）
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「『寂しくなりますが、またいつでも遊びに来てください。美味しいコーヒー淹れて待ってます』という言葉に、退職しても繋がりは続くんだなと感じ、温かい気持ちになりました。」（40代／女性）
アンケートまとめ
心に残るメッセージとして最も多かったのは、「未来への応援・励まし」の言葉でした。退職は、新しいキャリアやライフステージへの一歩です。その門出を祝い、背中を押してくれるようなポジティブな言葉は、相手にとって何よりの力になることがわかります。
次に多かった「具体的なエピソードを交えた感謝」も非常に重要です。「あの時、助けてくれてありがとうございました」のように、二人だけの思い出や具体的な事実に基づいたメッセージは、定型文の100倍も心に響きます。それは、贈り主が自分のために時間を使って言葉を考えてくれた証だからです。
メッセージは、プレゼントの価値を何倍にも高める力を持っています。高価なプレゼントを用意すること以上に、相手との思い出を振り返り、自分の言葉で感謝や応援の気持ちを伝えることが、最高の贈り物になるのかもしれません。一言でも手書きのカードを添えるだけで、あなたの気持ちはより深く伝わるでしょう。
設問7：ぶっちゃけモノと商品券どっちが嬉しい？
こんな声がありました
-
「やっぱり、自分のために時間をかけて選んでくれたんだな、と感じられる『モノ』の方が思い出に残ります。商品券だと、少し寂しい気がしてしまう。」（30代／女性）
-
「退職祝いは、感謝の気持ちを受け取るものだと思っています。だから、金額がわかる商品券より、選んでくれた品物そのものが嬉しいです。」（40代／女性）
-
「好みではないモノをもらうリスクはありますが、それでも『私のことを考えてくれた』という事実だけで十分嬉しい。サプライズ感も楽しいです。」（20代／女性）
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「正直、一番実用的でありがたいです。自分の好きなものを、好きなタイミングで買えるので。特に趣味が多様な人には、商品券の方が確実だと思います。」（30代／女性）
-
「気を遣わなくていいので、商品券は嬉しいです。特に高価なプレゼントをいただく可能性がある場合、自分で選べる方がお互いにとって良いと思います。」（50代／女性）
アンケートまとめ
「モノと商品券、どちらが嬉しいか」という問いに対しては、約6割が「モノが嬉しい」と回答しました。この背景には、設問2の「嬉しかった理由」で「気持ちが嬉しかった」が1位だったことと同様の心理があると考えられます。退職祝いは、単なる物品の贈答ではなく、感謝や労いの気持ちを伝えるコミュニケーションの一環です。そのため、選ぶプロセスに贈り主の時間と想いが介在する「モノ」に、より価値を感じる人が多いようです。
しかし「商品券が嬉しい」という声も約4割あり、決して少数派ではありません。こちらは「失敗するリスクがない」「実用的で合理的」というメリットを重視する意見です。特に、相手の好みが全く分からない場合や、相手が非常に現実的な性格であると分かっている場合には、商品券は有効な選択肢と言えるでしょう。
結論として、基本的には相手のことを考えて選んだ「モノ」を贈るのが王道ですが、相手の性格や関係性によっては、商品券も十分に喜ばれます。もし商品券を贈る場合は、味気なくならないよう、心のこもったメッセージカードを必ず添えるようにしましょう。
設問8：ぶっちゃけもらって困ったプレゼントはありますか？
こんな声がありました
-
「個性的すぎるデザインの写真立て。気持ちは嬉しいのですが、家のインテリアに全く合わず、正直置き場所に困ってしまいました…。」（30代／女性）
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「キャラクターもののエプロン。可愛かったのですが、普段キャラクターものは身につけないので、結局一度も使えずにしまってあります。」（40代／女性）
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「退職日の日付と名前が入ったマグカップ。記念にはなりますが、普段使いしづらく、捨てるにも捨てられず、食器棚の奥で眠っています。」（30代／女性）
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「かなり甘い香りのルームフレグランス。香りの好みは人それぞれなので、良かれと思って贈ってくれたのでしょうが、少し苦手な香りで困りました。」（20代／女性）
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「部署全員からということで、ものすごく大きなホールのケーキをいただきました。一人暮らしなので到底食べきれず、嬉しい反面、消費するのが大変でした。」（40代／女性）
アンケートまとめ
「もらって困ったプレゼント」として最も多く挙げられたのは、「趣味に合わない置物・インテリア雑貨」でした。これらは形として残り続けるため、好みに合わない場合に処分しづらく、受け取った側を最も悩ませるアイテムと言えます。良かれと思って贈ったものが、かえって相手の負担になってしまう典型的な例です。
「サイズの合わない衣類」「使い道のない名入れグッズ」「好みに合わない香りのもの」なども上位に挙がりました。これらの共通点は、「贈り主の想像だけで相手の好みやプライベートを決めつけてしまっている」点にあります。特に、名前や日付の入った「名入れグッズ」は、特別感を演出できる一方で、汎用性がなくなり、相手にとっては扱いに困る「重い」プレゼントになる危険性をはらんでいます。
これらの失敗を避けるためには、「形に残り、かつ個人の趣味性が強く反映されるもの」は慎重に選ぶことが重要です。自信がない場合は、設問1で人気だった「消えもの（グルメ、美容・リラックス系）」や、上質なタオルやハンカチといった「実用的で好みが分かれにくいもの」を選ぶのが賢明な判断と言えるでしょう。
まとめ：女性上司がもらって嬉しかった退職祝いのプレゼントは「相手を想う気持ちが伝わる、少し特別で実用的なギフト」
今回のアンケート調査から、退職する女性上司が本当に喜ぶプレゼントの核心が見えてきました。それは、「自分のために時間と心を尽くして選んでくれた」という事実が伝わる贈り物です。
最も人気だった「花束」「少し高級なお菓子」は、その気持ちを分かりやすく形にしたものです。嬉しかった理由として「気遣い・気持ち」が圧倒的1位だったことや、「モノ」を支持する声が多かったことからも、プレゼントは気持ちを伝えるための媒体であることがわかります。
一方で、「困ったプレゼント」の存在は、独りよがりなプレゼント選びへの警鐘を鳴らしています。趣味の合わない置物や使い道のない名入れグッズは、感謝の気持ちを伝えるどころか、相手を困らせる結果にもなりかねません。
これらの結果を総合すると、成功するプレゼント選びの鍵は、「パーソナライズ」と「実用性」のバランスにあります。相手の好みやライフスタイルを尊重し、「これからの生活で役立つかな」「好きだと言っていたな」と考えを巡らせること。そして、自分では買わないような「少しだけ特別なもの」を選ぶこと。この2つを意識すれば、きっと心から喜ばれる最高のプレゼントが見つかるはずです。
高級ナビ オンラインストアでは、今回の調査で明らかになった「本当に喜ばれるギフト」のポイントを押さえたアイテムを多数取り揃えています。大切な上司への感謝が伝わる特別な一品を、ぜひ当店で見つけてみてください。
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