【341人に聞いた】
上司の異動祝いで本当に嬉しかったプレゼントランキング
｜男女・年代別に喜ばれるギフトを紹介
Modern Gift Archive
お世話になった上司の異動。これまでの感謝を込めて、心から喜んでもらえるプレゼントを贈りたいですよね。しかし、いざ選ぶとなると「どんなものが良いんだろう？」「マナー違反にならないかな？」と、悩みは尽きないものです。
そこで今回、部下や同僚から異動・退職・昇進祝いをもらった経験のある管理職341名を対象に、大規模なアンケート調査を実施しました。
「本当に嬉しかったプレゼント」から「正直、もらって困ってしまったもの」まで、上司たちのリアルな本音を徹底調査。男女別・年代別の人気アイテムはもちろん、心に残ったメッセージや、プレゼント選びで本当に大切なことまで、この記事を読けばすべて分かります。
調査で明らかになった上司たちの本音を参考に、あなたの感謝の気持ちが伝わる最高のプレゼントを見つけましょう。
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調査概要
この記事は、2025年9月に実施した独自アンケート（有効回答数341件）をもとに構成しています。
| 調査名： | 上司への異動プレゼントに関するアンケート調査 |
|---|---|
| 実施期間： | 2025年9月1日〜9月5日 |
| 回答数： | 350件（有効回答341件） |
| 方法： | クラウドワークスにてオンライン調査 |
| 属性： | 20代〜60代の管理職経験のある男女 |
設問1：【男女別】上司が異動する時にもらって嬉しかったプレゼントは？
こんな声がありました
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「ウイスキーが好きだと話したのを覚えていてくれて、サントリーの『響』をチームみんなからプレゼントされた時は本当に嬉しかった。自分のことをよく見てくれていると感じた。」（50代／男性）
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「女性陣からロクシタンのハンドクリームとシアバターのセットを。自分ではなかなか買わないし、異動先のデスクで使うたびに、みんなの顔が思い浮かびます。」（40代／女性）
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「お酒は飲めないけれど、美味しいものが好きなので、ゴディバのクッキー詰め合わせはありがたかった。妻や子どもも喜んでくれて、家族団らんのきっかけになりました。」（40代／男性）
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「新しい部署で使えるようにと、パーカーのボールペンに名前を入れて贈ってくれた。実用的だし、『頑張れ』と背中を押されたようで、仕事への意欲が湧きました。」（30代／男性）
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「サプライズで大きな花束をもらいました。定番かもしれないけど、抱えきれないほどの花束をもらう経験は人生でそうそうないので、素直に感動しました。とても良い思い出です。」（50代／女性）
アンケートまとめ
男女ともに「お菓子・スイーツ」が1位となり、相手に気を遣わせない「消えもの」が鉄板の人気であることが分かりました。特に、自分では普段買わないような少し高級なブランドのものや、家族で楽しめる個包装のものが喜ばれる傾向にあります。
男女で差が見られたのは2位以下の項目です。男性は「お酒」「筆記具」といった、趣味や実用性に直結するアイテムが上位にランクイン。ステータスやこだわりを表現できるものが好まれるようです。一方、女性は「美容・リラックスグッズ」「花束」など、心身を癒やしたり、その場が華やいだりするアイテムに票が集まりました。
プレゼントを選ぶ際は、まず性別による大きな傾向を掴みつつ、最終的にはその人の個性や好みに合わせてアイテムを絞り込んでいくのが成功の秘訣です。
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設問2：【年代別】上司が異動する時にもらって嬉しかったプレゼントは？
こんな声がありました
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「若手の子たちが選んでくれたAnkerのワイヤレス充電器。デスク周りがスッキリして、異動先でもすぐに役立っています。実用的なものが一番ですね。」（30代／男性）
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「40代になり健康が気になっていたところ、オムロンのネックマッサージャーをもらいました。疲れが溜まった時に本当に助かっています。体を気遣ってくれる気持ちが嬉しかった。」（40代／男性）
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「子どもが小さいので、自分ではなかなか行けないレストランの食事券は非常にありがたかった。妻と久しぶりにゆっくりした時間を過ごせました。」（40代／女性）
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「定年が近いこともあり、名前とメッセージが刻まれた江戸切子のロックグラスを頂きました。これで飲むお酒は格別です。一生の宝物になりました。」（50代／男性）
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「趣味のゴルフで使えるようにと、JTBの旅行券を。次のゴルフ旅行の足しにできるし、何より趣味を理解してくれていることが嬉しかった。」（60代／男性）
アンケートまとめ
年代別に見ると、プレゼントの傾向がはっきりと分かれました。30代では「筆記具」やガジェット類などの実用的なビジネスアイテムが人気を集め、キャリアアップしていく中で「良いモノを使いたい」というニーズがうかがえます。
40代になると、「健康グッズ」や「グルメ・食事券」など、自分や家族をいたわるアイテムへの関心が高まります。仕事だけでなくプライベートの充実も重視する年代ならではの結果と言えるでしょう。
そして50代以降は、「高級なお酒」や「趣味関連グッズ」、「名入れの記念品」など、よりパーソナルで特別感のあるものが喜ばれる傾向が強くなります。これまでのキャリアを称え、これからの人生を豊かにするような贈り物が心に響く傾向がありました。
上司のライフステージを考慮することが、年代別のプレゼント選びでは非常に重要になります。
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設問3：そのプレゼントが嬉しかった理由は？
こんな声がありました
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「雑談で『最近キャンプにハマってる』と話したのを覚えていてくれて、スノーピークのチタンマグをくれた。まさか覚えてくれているとは思わず、本当に感動した。」（30代／男性）
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「最終日に部署全員からのメッセージがびっしり書かれた色紙をもらった。一人ひとりの言葉が温かく、涙が出そうになった。どんな高価な品物より嬉しい。」（40代／女性）
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「私がいつも使っているブランドのハンカチをくれた。『いつも素敵なハンカチをお持ちなので』と言われ、普段の自分をしっかり見てくれているんだなと嬉しくなった。」（50代／女性）
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「新しい役職に就くにあたって、『これからの〇〇さんに相応しいものを』と選んでくれた万年筆。モノの価値以上に、自分の未来を応援してくれている気持ちが伝わってきた。」（40代／男性）
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「自分ではなかなか手が出ない茅乃舎のだしセット。料理好きとしてはたまらないセレクトで、センスの良さを感じた。さすが、よく分かっているなと感心しました。」（50代／女性）
アンケートまとめ
プレゼントが嬉しかった理由を尋ねたところ、「気持ち・気遣いが嬉しかった」が半数近くを占め、圧倒的1位となりました。この結果は、プレゼント選びにおいて最も重要なことを示唆しています。それは、品物そのものの価格やブランド力よりも、「自分のために選んでくれた」というプロセスや背景にあるストーリーが、人の心を動かすということです。
「会話を覚えていてくれた」「好みをリサーチしてくれた」「応援の気持ちが伝わった」といったコメントが多く、自分のことを理解し、尊重してくれているという承認の証としてプレゼントを受け取っていることが分かります。 「実用性」や「自分では買わない特別感」も重要な要素ですが、それらも結局は「自分のことを考えてくれた」という気持ちがベースにあってこそ、喜びが倍増するのです。
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設問4：そのプレゼントは個人的にもらった？チームからもらった？
こんな声がありました
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「部署全体からだったので、それなりの金額になり、自分では手が出ない価格帯の革の名刺入れを頂けた。長く使える良いものを贈ってもらえてありがたい。」（40代／男性）
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「最終日にチームリーダーから代表で花束とみんなからのメッセージカードを受け取った。一体感があって、このチームで働けて良かったと心から思えた。」（30代／女性）
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「特に親しくしていた後輩が、最終日にそっと『お世話になりました』とスタバのカードをくれた。周りに気を遣わせないスマートな渡し方と、その心遣いが嬉しかった。」（40代／女性）
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「個人的に贈るのは気が引けると思っていたら、若手が企画して部署全体で送別品を贈る流れを作ってくれた。その気遣い自体がプレゼントのように感じた。」（50代／男性）
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「チームからは送別会を開いてもらったのでプレゼントは無いと思っていたら、個人的に数人からプレゼントを頂いた。どちらの形でも、祝ってくれる気持ちが嬉しかった。」（40代／男性）
アンケートまとめ
プレゼントの贈り方については、「チーム・複数人から」が約7割を占める結果となりました。異動という公式なイベントにおいては、部署やチームといった単位で感謝の気持ちを示すのが一般的なことが伺えます。この方法のメリットは、一人あたりの負担を抑えつつ、より質の高い、選択肢の広いプレゼントを贈れる点です。
一方で、約3割は「個人的にもらった」と回答しており、特に親しい関係性の部下や後輩から、感謝を伝えたいというケースも少なくありません。個人的に贈る場合は、相手がお返しなどに気を遣わないよう、3,000円程度の「消えもの」やちょっとした小物を、タイミングを見計らってそっと渡すのがスマートです。どちらの形式が良いというわけではなく、部署の文化や上司との関係性によって柔軟に判断するのが良いでしょう。
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設問5：もらったプレゼントの価格帯は？
こんな声がありました
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「チームから5,000円程度のカタログギフト。気を遣わない絶妙な金額だし、自分で好きなものを選べるのが合理的で良かった。」（50代／男性）
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「個人的に2,000円くらいのハンドクリームをもらった。高すぎず、でも質の良いもので、毎日使うたびに思い出して嬉しい気持ちになる。」（40代／女性）
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「課のメンバーから1人2,000円ずつ集めて、合計15,000円くらいのワイヤレスイヤホンをくれた。実用的で本当に助かっている。」（30代／男性）
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「役員への異動だったので、部一同からということで3万円ほどの万年筆を頂いた。役職にふさわしい品で、身が引き締まる思いだった。」（50代／男性）
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「『気持ちだけなので』と1,000円くらいのコーヒーギフトを個人的にくれた。金額ではなく、わざわざ用意してくれたことが嬉しかった。」（40代／男性）
アンケートまとめ
プレゼントの価格帯をアイテム別に見てみると、贈り物の背景にある関係性や状況が浮かび上がってきます。
「〜5,000円」の価格帯では、「お菓子・スイーツ」や「コーヒー・紅茶」といった、いわゆる「消えもの」が大多数を占めています。これは、個人的に贈る場合や、少人数のチームからのプレゼントとして、相手に気を遣わせない定番の選択肢であることを示しています。特に3,000円以下のプレゼントは、ほとんどがこのカテゴリーに集中しており、個人的な感謝を示す際の相場と言えるでしょう。
一方、「5,000円以上」になると、「お酒」「筆記具」「ファッション小物」といった、より特別感や記念品としての意味合いが強いアイテムが中心になります。これらは部署やチーム全体など、ある程度の人数から一人あたりの予算を集めて贈られるケースが多いと推測されます。高価格帯になるほど、長く使えたり、趣味を反映したりするパーソナルな贈り物が選ばれる傾向が顕著です。
この結果から、個人的に贈るなら3,000円前後の消えもの、チームで贈るなら5,000円以上で少し良い品物を、という明確な使い分けが、贈る側・贈られる側双方にとって心地よい選択であることが分かります。
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設問6：プレゼントと一緒に添えられたメッセージで、心に残っている言葉はありますか？
こんな声がありました
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「『〇〇さんがいなかったら、今の自分はいません。本当にありがとうございました』という直球の言葉が、何より心に響きました。」（50代／男性）
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「『いつも私たちのことを第一に考えてくださり、ありがとうございました。部長の背中を見て多くを学びました』と書かれていて、自分のやってきたことが認められたようで涙が出ました。」（40代／女性）
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「普段はあまり話さない部下から、『〇〇さんのように、周りを明るくできる人になりたいです』というメッセージが。自分の知らないところでも、良い影響を与えられていたのかなと嬉しくなりました。」（50代／男性）
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「『新天地でのご活躍、心より応援しています。でも、無理しすぎないでくださいね！』という、体を気遣ってくれる一言に、その人の優しさを感じてジーンとしました。」（40代／女性）
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「堅苦しい言葉ではなく、『〇〇さんとのお昼の雑談がなくなると思うと寂しいです！』という正直な言葉が、逆にリアルで心に残っています。」（30代／男性）
アンケートまとめ
心に残ったメッセージの内容を分類したところ、「日頃の感謝の言葉」が40%と最も多い結果になりました。これは、具体的なエピソードを交えた感謝や、仕事ぶりへの尊敬の念が、上司の心に最も響くことを示しています。「〇〇さんに教わった」「背中を見て学んだ」といった、相手から受けたポジティブな影響を伝える言葉は、上司にとって最高の評価であり、これまでの苦労が報われる瞬間と言えるでしょう。
次いで「今後の活躍を願う言葉」が25%となりましたが、単なる定型文ではなく、「思い出や共通の話題」や「健康を気遣う言葉」が続くことからも、その人個人に向けられた、パーソナルな一言が添えられているかが重要であることが分かります。プレゼントにあなた自身の言葉でメッセージを添えるだけで、その価値は何倍にもなります。ぜひ、具体的なエピソードを添えて、感謝の気持ちを伝えてみてください。
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設問7：ぶっちゃけモノと商品券どっちが嬉しい？
こんな声がありました
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「やっぱり自分のために時間をかけて選んでくれたんだな、と感じられる『モノ』が嬉しい。たとえ好みと少し違っても、その気持ちが伝わるから。」（40代／男性）
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「商品券は実用的で助かるけど、少し味気ない感じもする。記憶に残るのは、やっぱりストーリーのある『モノ』の方かな。」（50代／女性）
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「正直に言うと、趣味じゃないものをもらって困った経験があるので、自分で好きなものを選べる商品券やAmazonギフト券が一番ありがたいです。」（40代／男性）
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「合理的に考えて商品券ですね。贈る側も悩まなくて済むし、もらう側も使い道に困らない。お互いにとって良い選択だと思います。」（50代／男性）
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「モノか商品券か、というよりは相手との関係性によると思う。親しい部下からなら、選んでくれたモノが嬉しい。そこまで親しくないなら商品券が無難で助かる。」（40代／女性）
アンケートまとめ
「モノと商品券、どちらが嬉しいか？」という究極の問いには、「モノ」が約6割、「商品券」が約4割と、意見が分かれる結果となりました。「モノ」派は、プレゼント選びに込められた「時間」や「気持ち」を重視する傾向があり、贈り物に情緒的な価値を見出しています。
一方、「商品券」派は、実用性や合理性を重視しており、好みに合わないリスクを避ける現実的な考え方を持っています。どちらが良いと一概には言えず、これは上司の性格や価値観に大きく左右される問題です。
もし判断に迷うのであれば、相手が自由に好きな商品を選べる「カタログギフト」が、両者のメリットを兼ね備えた良い落としどころになるかも。「選ぶ楽しみ」という体験も一緒に贈れるため、近年人気が高まっています。
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設問8：ぶっちゃけもらって困ったプレゼントはありますか？
こんな声がありました
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「立派な絵画を頂いたのですが、家のインテリアと全く合わず、押し入れにしまったままです。気持ちは嬉しいのですが…。」（50代／男性）
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「手編みのセーター。温かい気持ちは伝わるのですが、デザインが独特で着る勇気がなく、タンスの肥やしになっています。」（40代／男性）
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「私の似顔絵が入ったマグカップ。部署のみんなのウケは良かったのですが、家で使うのは少し恥ずかしくて…。」（40代／女性）
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「大きな観葉植物。世話をするのが大変なうえに、異動の引越しで持っていくのが一苦労でした。」（30代／男性）
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「高級ブランドのネクタイでしたが、残念ながら自分の持っているスーツと全く合わない色柄でした。事前に好みをリサーチしてほしかったのが本音です。」（40代／男性）
アンケートまとめ
「もらって困ったプレゼント」として最も多く挙がったのは、「趣味に合わない置物・インテリア」でした。良かれと思って贈ったものが、かえって相手の負担になってしまう悲しいケースです。次いで「サイズの合わない衣類」、「個性的すぎるファッション小物」と続きます。
これらの失敗例に共通しているのは、「贈る側の独りよがり」です。相手の好みやライフスタイル、家のスペースなどを全く考慮せずに、「自分があげたいもの」を贈ってしまうと、このようなミスマッチが起こりがちです。特に、置き場所に困る大きなもの、趣味が色濃く反映されるもの、パーソナルな情報（サイズなど）が必要なものは、避けた方が無難でしょう。プレゼント選びは、相手の立場に立つ想像力が何よりも大切です。
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まとめ：上司が異動する時にもらって嬉しかったプレゼントは「心遣いが形になった」もの
今回の341人へのアンケート調査を通して、異動する上司が本当に喜ぶプレゼントの核心が見えてきました。
ランキングの結果だけを見ると、「お菓子」「お酒」といった「消えもの」や、「筆記具」などの実用的なアイテムが人気です。これらは確かに、失敗が少なく、誰にでも贈りやすい定番の選択肢と言えるでしょう。
しかし、上司たちの心に最も深く響いていたのは、品物そのものの価値ではありませんでした。「なぜ、そのプレゼントを選んでくれたのか」。その背景にある、部下たちの「心遣い」こそが、最高の付加価値となっていたのです。
「何気ない会話を覚えていてくれた」「自分の趣味や好みを理解してくれていた」「応援の気持ちを言葉で伝えてくれた」。そうした一つ一つの気遣いがプレゼントという形になった時、それは単なる「モノ」を超え、忘れられない「思い出」に変わります。
もしあなたがプレゼント選びに迷っているなら、まずはこの記事で紹介したランキングやデータを参考にしてみてください。そして最後に、ほんの少しで構いません。「あの上司だったら、何が嬉しいだろう？」と、相手の顔を思い浮かべて、あなたらしい心遣いを添えてみてください。その気持ちこそが、きっと最高のプレゼントになるはずです。
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